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Tutto ciò che c'è da sapere sulla Sorveglianza Sanitaria ObbligatoriaQuando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria?In conformità con il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.lgs. 81/08), la sorveglianza sanitaria obbligatoria consiste nell'insieme di attività mediche finalizzate a preservare la salute e la sicurezza dei lavoratori, considerando l'ambiente lavorativo, i rischi specifici e le modalità dell'attività professionale. Il Medico Competente ha il compito di supervisionare la sorveglianza sanitaria come una delle sue principali responsabilità.Il D.lgs. 81/08 disciplina e illustra le procedure, le responsabilità e l'obbligatorietà della Sorveglianza sanitaria. Nello specifico, la sorveglianza sanitaria deve essere attuata:nei casi specificamente previsti dalla leggequando il lavoratore ne fa richiesta e il medico competente ritiene che sia correlata ai rischi professionali, anche se non obbligatoria.Il mancato rispetto degli obblighi di sorveglianza sanitaria può comportare pesanti sanzioni, che, a seconda delle circostanze, vanno da multe comprese tra 1.000 e 5.000 euro all'arresto da due a quattro mesi.Valutazione dei rischi e monitoraggio della saluteLa valutazione del rischio è essenziale per determinare la necessità e l'obbligo di sorveglianza sanitaria in quanto consente di:Identificare la presenza del rischioQuantificare il livello del rischioPrevedere il monitoraggio della salute sulla base di una valutazione del Medico CompetenteAttraverso la valutazione dei rischi è possibile identificare le attività che richiedono la sorveglianza sanitaria, non solo perché un determinato rischio è presente, ma anche perché è presente con un'intensità tale da rendere necessaria e obbligatoria la sorveglianza sanitaria.Il protocollo per la Sorveglianza Sanitaria dei LavoratoriIn base ai risultati del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e e su sopralluoghi nell’ambiente di lavoro, il Medico Competente identifica:la tipologia di mansionile attività lavorative incluse nella mansionei rischi specifici per la salute relativi alla mansioneUtilizzando queste informazioni, viene elaborato un protocollo sanitario in cui vengono indicati gli esami clinici e/o strumentali più idonei a cui sottoporre il lavoratore.La sorveglianza sanitaria prevede visite mediche da effettuare in momenti diversi del percorso lavorativo del dipendente. I casi in cui sono previste le visite mediche sono stabiliti dall’art. 41 comma 2 del D.lgs. 81/08, così come modificato dall’articolo 26 del D.lgs. 106/09.Nello specifico, le tipologie di visite che il medico competente deve effettuare per la sorveglianza sanitaria sono:Visita preventiva: serve a stabilire se le condizioni di salute del lavoratore sono tali da consentirgli l’esposizione ai rischi professionali derivanti dalla mansione e dal luogo di lavoro. Viene effettuata prima dell’inizio dell’attività lavorativa e deve essere ripetuta in caso di cambio di mansione.Visita periodica: ha lo scopo di confermare che, nel tempo, il lavoratore ha mantenuto la sua idoneità a svolgere la sua mansione, controllando che l’esposizione a tali rischi non abbia provocato danni, insorgenze di malattie o alterazioni.Visita straordinaria: si tratta di una visita che viene richiesta dal lavoratore quando ritiene di essere affetto da disturbi la cui causa è derivante dall’attività lavorativa svolta. Tuttavia, in questi casi, spetta al medico decidere se la richiesta è giustificata o meno.Visita alla cessazione del rapporto di lavoro: la visita viene effettuata allo scadere di un contratto e va effettuata solo nei casi in cui il lavoratore sia stato esposto a rischi particolari (es. esposizione all’amianto).Visita al rientro al lavoro: visita di accertamento effettuata dal medico competente dopo che il lavoratore è stato assente per malattia per un periodo di almeno 60 giorni.Tutte le tipologie di visite comprendono esami clinici e biologici e le indagini diagnostiche ritenute necessarie dal medico competente in relazione ai rischi.Devi organizzare la sorveglianza sanitaria obbligatoria per la tua azienda?Contatta i nostri esperti per una consulenza personalizzata gratuita e senza impegno.
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Proteggi la salute dei tuoi dipendenti e previeni le malattie professionali
Proteggi la salute dei tuoi dipendenti, monitora e gestisci le scadenze, previeni infortuni e malattie professionali. Una Sorveglianza Sanitaria ben strutturata ti permette di identificare i rischi sul luogo di lavoro e di gestire tempestivamente le problematiche grazie alla figura specializzata del Medico Competente. Quando serve la nomina di un medico competente? Chi lo sceglie? Cos’è e come si svolge la sorveglianza sanitaria? Impresa81 risponde all’imprenditore in modo esauriente con servizi a misura della sua impresa, per prevenire, diagnosticare e curare le malattie professionali.
Sorveglianza Sanitaria, in cosa consiste e quando è obbligatoria
La sorveglianza sanitaria è l'insieme di attività di prevenzione che hanno lo scopo di tutelare la salute e sicurezza dei lavoratori. La sorveglianza sanitaria è obbligatoria per i lavoratori esposti a rischi specifici per la salute sul posto di lavoro, come ad esempio agenti biologici, sostanze chimiche pericolose, rumore elevato o radiazioni ionizzanti. Quando è obbligatorio nominare il Medico Competente? Il Medico Competente è obbligatorio per i lavoratori esposti a rischi per la salute sul luogo di lavoro e in situazioni di emergenza sanitaria.
Figura chiave per la gestione della salute e sicurezza dei lavoratori
Il medico competente è una figura professionale chiave in materia di salute e sicurezza sul lavoro che si occupa della salute dei lavoratori e del servizio di prevenzione e protezione. Le sue mansioni si basano sulla sorveglianza sanitaria, un insieme di attività e iniziative che hanno lo scopo di tutelare i dipendenti di un'azienda e abbassare il rischio di infortuni.
Il ruolo del medico competente è stabilito dal Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro. La scelta del medico competente spetta al datore di lavoro, il quale deve individuare un professionista con una serie di requisiti.
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